Начальник участка переводит бригаду машинистов на дневную смену без приказа - влияние на зарплату и ответственность

Данное распоряжение не имеет никакой юридической силу. Изменение графика работы возможно по письменному соглашению сторон. При наличии обоснованной производственной необходимости согласия работника не требуется. Однако работодатель обязан предупредить работников под роспись об изменении графика не менее, чем за МЕСЯЦ! Это указано в ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ. Работники вправе не исполнять данное распоряжение без последствий для себя.

Здравствуйте, уважаемый Иван! Это незаконно В одностороннем порядке не имеет права вводить дневную смену. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вообще то подобным образом изменение графика работы не осуществляется Согласно ст 72 ТК РФ со всеми работниками вначале нужно было подписать соглашение об изменении условий трудового договора стст 56-57 тК РФ касающиеся графика работы Затем руководитель организации а не начальник участка. Должен издать приказ ст 8 ТК РФ об изменении графика работы

Подобное распоряжение не имеет никакой юридической силы В этой связи на основании ст 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав вы имеет законное основание не выполнять такое распоряжение

Напоследок, к производственной необходимости относятся следующие работы:

привлечение работника без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Изменение графика работы - это изменение режима рабочего времени и является одним из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст.72 ТК РФ "... изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон...".

В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".

Работа по восстановлению ограждения - это другая работа, не предусмотренная трудовыми обязанностями.

Здравствуйте, Иван, это незаконно, видимо он понадеялся на волшебное слово "производственная необходимость" это по сути изменение установленных условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон на это указывает ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия работника изменение условий договора возможно только в нижеперечисленных случаях:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.