Можно ли взять отпуск перед увольнением, если он уже записан в графике на май?

Здравствуйте Валерий Евгеньевич

Можете вполне.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Если отпуск не совпадает, то только соглашению с работодателем, поскольку предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте.

Таким образом Вы можете уволиться с согласия работодателя. Либо подавать заявление об увольнении за две недели и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.