Низкий оклад и споры о стимулирующих выплатах - проблемы рабочих в сельской местности
опубликован 01.03.2020, 20:45
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 43 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уборщиком в школе - вопросы о губернаторской надбавке, процентах и МРОТе
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Бюджетная организация урезала зарплату на 40% во время самоизоляции - что делать в такой ситуации?
Расчет стимулирующих выплат для воспитателей - различия в зависимости от оклада или МРОТ?
Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Как произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа и затем взял день отдыха?
Работа библиотекарем - правила начисления оплаты и стимулирующих надбавок
Педагогам оклады нужно поднять до МРОТ или нет, они еще стимулирующие получают помимо оклада.?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут