Так какие сроки давности все-таки правильные — со дня увольнения или со дня вынесения решения о восстановлении?
опубликован 04.05.2012, 23:24
С какого дня идет отсчет сроков исковой давности?
Ситуация следующая. После смены руководителя через некоторое время был уволен работник по отрицательным мотивам (якобы за прогул). Старый шеф до увольнения оформил с работником доп. соглашение в котором прописал, что в случае незаконного увольнения работника, определенного решением суда, работодатель обязывается выплатить работнику денежную компенсацию в определенной сумме. Суд по восстановлению прошел. Работника восстановили, обязали работодателя оплатить вынужденный прогул и мизерную компенсацию морального вреда. Затем спустя около 4-х месяцев после дня увольнения был подан иск по указанному доп. соглашению. Суд отказывает в удовлетворении, т.к. считает, что нарушены сроки исковой давности, предусмотренные ст.392 ТК РФ. Так какие сроки давности все-таки правильные — со дня увольнения или со дня вынесения решения о восстановлении? Влияет ли на это фабула, указанная в доп. соглашении?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Вашем случае, срок начал течь со дня вступления решения суда о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Работникам восстановленным в должности после увольнения необходимо знать
Кто должен предъявить регрессный иск к руководителю за неисполнение решения суда о восстановлении на работе и выплату
Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику
Изменение основания увольнения - какие возможности у работника и как правильно оформить?
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут