Несправедливый перевод на новую должность - ответственность за подпись на должностной инструкции

Вопрос №17029903 из г. Тамбов
опубликован 02.03.2020, 13:52

При переводе на другую должность во время подписания приказа о переводе мне дали лист ознакомления с должностной инструкцией где уже стояла моя подпись (поддельная) с самой инструкцией не ознакомили несу ли я ответственность за исполнение должностных обязанностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемьева Вера Баировна

Юрист Улан-Удэ

4.9 166 отзывов

Здравствуйте Илья!

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ:

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В вашем случае работодатель обязан был ознакомить вас с должностной инструкцией и подтвердить данный факт вашей подписью об ознакомлении с ней. Этого работодатель не сделал, соответственно ответственность лежит на работодателе.

Также должностные обязанности могут быть напрямую указаны в трудовом договоре в вашем случае в дополнительном соглашении к договору в связи с переводом на другую должность. И те обязанности которые указаны в допсоглашении вы будете обязаны исполнять, а работодатель вправе требовать согласно допсоглашению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливый перевод на новую должность - ответственность за подпись на должностной инструкции

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы