Работодатель не предоставил должностную инструкцию - как обжаловать незаконное наказание?
опубликован 12.12.2021, 07:56
Работаю в организации уже 5 месяцев. При трудоустройстве в трудовом договоре заставили расписаться за ознакомление с должностной инструкцией, саму инструкцию для ознакомления не предоставили, сославшись на то, что она еще не разработана. Сказали что как будет разработана так ознакомишься. Но до сих пор я своей должностной так и не видел. Недавно меня лишили премии за якобы недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, при этом в служебной записке были перечислены не выполненные работы, которые даже по своей спицифике должны выполняться другими работниками с соответствующей квалификацией. Могу ли я обжаловать данный приказ и привлечь работодателя к ответственности за незаконное наказание?
Можете обжаловать приказ и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав. Обращаться нужно в суд и трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Сотрудники отдела вынуждены подписывать единую должностную инструкцию - как решать проблемы?
Бывший работодатель отказывает в выдаче копии должностной инструкции
Меня заставляет работодатель подписать должностную инструкцию после 3 лет работы, чтобы уволить по несоответствию. Что мне делать?
Об отсутствии ознакомления с должностной инструкцией и правилами трудового распорядка
Меня попросили подписать должностную инструкцию, хотя я не официально принят на работу?
Как часто работник должен ознакамливаться и подписывать должностную инструкцию - ежегодно или только при поступлении на работу?