Продавец обвинен в хищении денег при безналичном расчете - что делать?

Если ничего не похищали, то не признавайте свою вину.

Пусть работодатель обращается в полицию и полиция выясняет кто это делал.

Вашу вину должны доказать (ст. 14 УПК РФ, ст. 160 УК РФ)

НЕ идите у него на поводу.

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Не соглашаться и дать объяснение, которое работодатель должен затребовать (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если к учетной записи имели доступ третьи лица и могли там что-то поменять в плане оплаты, то это повод для заявления о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в правоохранительные органы, чтобы они разобрались в этой ситуации. Скорее всего если деньги уходили не туда, не будут возвращены, то работодатель обратится в полицию. Вашу вину должны доказать (ст.14 УПК РФ). Пока стоит поискать адвоката, а также дождаться результатов проверки. Показаний против себя не давать (ст.51 Конституции РФ). Пусть потрудятся доказать Вашу вину. Пока Вы невиновны в растрате или хищении чужих средств. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Для привлечения к ответственности в таком случае необходимо наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа.

Вопросы привлечения к мат. ответственности также регулируются ст. ст. 238, 246 - 248 ТК РФ

Чтобы зафиксировать размер и причины ущерба, должна быть проведена инвентаризация (как в вашем случае), от вас должны быть получены письменные объяснения. По итогам работодатель должен составить акт, приказ о привлечении к ответственности (ст. 247 ТК РФ).

С виновного работника можно взыскать ущерб, не превышающий его средний месячный заработок. Если ущерб больше и работник не хочет возместить его добровольно, работодателю придется идти в суд (ст. 248 ТК РФ).

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Если работодатель не соблюдает все необходимые процедуры по привлечению вас к ответственности, ваша вина не доказана (или вы уверены в ее отсутствии), советую обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и далее в суде отстаивать свои права (если работодатель в итоге как вы пишите каким-то образом "повесит" на вас якобы хищение денежных средств)

Не признавать вину, это работодатель должен доказать в суде, что именно Вы совершили хищения, добровольно заявление о возмещении ущерба не пишите.

248 ТК РФ в новой редакции. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Уважаемый Алексей г. Ижевск!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба, тем более, что пароль учётной записи знали Третьи лица.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.03.2020 г.

Уважаемый Алексей!

Вам нужно ознакомиться со статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые регулируют все вопросы, связанные с материальной ответственностью работника, и защищать свои права и интересы законными способами. Если у Вас при этом будут затруднения, Вы можете обратиться за помощью к юристу или к адвокату.

Если дело дойдет до суда, то Вам потребуется еще ознакомиться с основными статьями ГПК РФ (статьи 35, 55, 56, 149).

Всего Вам доброго.