Доброе утро! В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия самого работника. Кроме того, срок, в течение которого будет выполняться поручаемая работа, и оплата за нее, определяется по соглашению сторон. Поручение дополнительной работы может осуществляться путем совмещения должностей (как по другой, так и по той же профессии или должности, в Вашем случае вышестоящей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы. Таким образом, Вы вправе не выполнять дополнительную работу против своего желания, это не будет являться с Вашей стороны неисполнением своих должностных обязанностей.

03.03.2020, 08:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Харчистова Светлана Ивановна

Юрист из города Ульяновск

4.8 93 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель ни в коем случае не может вас заставить работать по совмещению без вашего согласия. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение должностей может быть оформлено только с письменного согласия работника, поэтому вы можете отказаться от совмещения ссылаясь на эту норму.

03.03.2020, 08:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить меня временно исполнять обязанности (на время учёбы) на вышестоящую должность без моего согласия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Челябинск - онлайн услуги юристов