Ситуация на предприятии - запрос ко мне за несоблюдение ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка на то и Правила, чтобы их соблюдать. То,что Вам разрешал руководитель не означает вовсе, что нет нарушений. Руководитель может поменяться, а Правила остаются. Ваше право дать объяснения по этому поводу - можете вообще ничего не писать. А можете так и указывать, что по договоренности с руководством, Ст.192, 193, 8 ТК РФ.

Не советую писать, что Вы все 5 лет отклонялись от ПВТР. В любом случае должны быть соблюдены сроки наложения взысканий, Вашу вину должны доказать. Именно то,что не соблюдали ПВТР по неуважительной причине.

Так и указывайте, что заявление было подписано руководителем в связи с чем и никаких мер дисциплинарного воздействия за опоздание на работу не применялось, на протяжении 5 лет. Куда администрация дела данное заявление Вам не известно, у Вас данный экземпляр так же не сохранился. Тем не менее продолжительность рабочего времени строго соблюдалась.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст. 100 ТК РФ определяет: Режим рабочего времени предуматривает, в т.ч. время начала и окончания работы, время перерывов в работе и прочее, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка "в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Ваше заявление и подписание его руководителем фактически является приложением к трудовому договору, так как в нем отражаются изменения его условий, исполнены в письменной форме, т.к. конкретных требований к форме дополнительного соглашения не имеется, следует считать, что с учетом правил о свободе договора, соглашение оформлено надлежащим образом.

Смена руководства никаким образом не влияет на соглашения достигнутые ранее с уполномоченным исполнительным органом.

Действия работодателя следует оценивать как желание изменить условия ранее достигнутых соглашений, а вот принимать Вам их или нет решать только Вам.

Здравствуйте Андрей

Объяснительную у вас просят до привлечения вас к дисциплинарному взысканию по не соблюдению правил трудового распорядка. Ст.192, 193 ТК

Если нет вашего заявления по согласованию с руководством о режиме работы то доказать будет не трудно ваше право, но при рассмотрении дела в суде

Поэтому в случае незаконного увольнения имеете право обжаловать в суд по ст.392 ТК.