Изменение режима работы - необходимость официального уведомления работника и соответствие ПВТР

Вы имеете право не подписывать приказ и доп.соглашение ст.103 ТК РФ

Не нужно изменять трудовой договор, Такой перевод только с согласия работника осуществляется и приказом оформляется.

.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора обязывает предупредить за 2 месяца

Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: либо с согласия сотрудника, либо в одностороннем порядке. Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов. Необходимо заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы. После направления работнику уведомления и получения его согласия, выраженного, например, в заявлении, работодателю нужно сначала заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем.

Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном изменении режима его работы.

В уведомлении нужно указать:*

- причину временного изменения режима работы сотрудника;

- права и обязанности работника в течение срока уведомления;

- срок, до которого сотрудник должен принять решение;

- последствия согласия работника или отказа от продолжения работы в новых условиях.

Это позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.

Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Здравствуйте. По соглашению сторон предупреждать не нужно. В случае перевода работника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует его уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работа несменная, то нужно оформлять допсоглашение согласно ст. 72 ТК РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Никаких 2 мес. не нужно ждать.

Временный перевод на другую работу по соглашению сторон возможен по любому основанию и на любую должность (место работы) у данного работодателя, в том числе на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность)).

Вместе с тем необходимо помнить, что такой временный перевод на другую работу допускается только в пределах установленного законом срока, который не должен превышать одного года. В случае перевода для замещения временно отсутствующего работника, этот срок зависит от времени выхода на работу замещаемого работника.

В исключительных случаях можно временно перевести работника на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью, в т.ч. для замещения отсутствующего работника, по следующим основаниям:

Из содержания ч. 1 ст. 74 ТК РФ следует, что в случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка по прежней работе) в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.

Кроме того, ст. 74 ТК РФ закреплен ряд требований, направленных на защиту трудовых прав работника в случае временного перевода на другую работу без его согласия и выполнение которых обязательно для работодателя: оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1); осуществление перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, с его письменного согласия (ч. 3).

Следовательно, временный перевод на другую работу без согласия работника в частности для предотвращения простоя из-за отсутствия работника, положение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, рассматриваемое в системной связи с другими положениями Кодекса, а также нормами Конвенции МОТ N 29, само по себе не нарушает каких-либо конституционных прав и свобод или запрета принудительного труда, закрепленного в ст. 37 (ч. 2) Конституции РФ.

Действительно, пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч.ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Поэтому если работодатель докажет производственную необходимость такого перевода, то такой перевод без согласия работника, по моему мнению, допустим.

Я кадровики. Возникла ситуация- работник оператор по добыче нефти и газа ,который работает по сменному графику заболел, а нам нужно изменить режим работы тоже оператору по добыче нефти и газа,который работает по пятидневной рабочей неделе, чтобы заменить заболевшего Заметьте профессия та же! Идет речь о смене режима работы. Но поскольку нельзя знать за два месяца кто и когда заболеет,что делать в-данном случае? В ПВТР по данному цеху указан и тот и другой режимы, а в трудовом договоре работника,которому хотим изменить режим, только-пятилневная рабочая неделя.