Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе?

Моего мужа уволили по сокращению штатов. Ст.81 п.2 Процедура происходила слдедующим образом:

С 01.апреля 2004 г на предприятии вводится новое штатное расписание, в котором сокращена должность моего мужа (ведущий специалист по автоматизированным расчетам заработной платы) и введена новая должность руководителя группы по учету затрат (по статусу и оплате новая должность ниже).

21 апреля издается Приказ о переводе работника на другую работу. В тексте приказа следующее: Перевести на другую работу с с 01.апреля. Муж ознакомлен с приказом 21 апреля и с переводом на эту нижеоплачиваемую должность отказывается, но на приказе о переводе пишет, что согласен на перевод на "равноценную" должность, которая была тесно связана с его предыдущей работой - руководитель группы расчетного отдела. Ему в этом отказывают и 30. апреля издают приказ о высвобождении работника. Текст приказа:" По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, в бухгалтерии предприятия произведено сокращение штатов: в соответствии со штатным расписанием, введенным в действие с 01 апреля сокращена должность ведущего... и введена должность руководителя... Ведущий специалист.. отказался от перевода на предложенную должность в соответствии со штатным расписанием. В связи с изложенным Приказываю:-предупредить о высвобождении под расписку, принять меры к трудоустройству... в случае отказа или отсутсвия вакансий уволить по ст.81.2.

Вопрос: должна ли была администрация предупредить работника о предстоящем изменении штатного расписания (с 01.04.2004) за два месяца до вступления в силу, т.е. в феврале, а не в апреле, да еще в самом приказе от 21.04. приступить к новой должности с 01 апреля. Получается, что весь апрель, май,июнь муж работал на должности, отсутствующей в штатном расписании, платили по старому окладу. По-моему нарушена сама процедура сокращения. Общего сокращения на предприятии не было, - во всю идет набор сотрудников.

Можно ли в судебном порядке при такой ситуации восстановиться на работе? Муж проработал на этом предприятии 30 лет, из них непосредственно в бухгалтерии 15, стоял можно сказать у "истоков" автоматизации бухгалтерских задач, получил дополнительное профессиональное образование без отрыва от производства, имеет Аттестат профессионального бухгалтера (на учебу отправляло и оплачивало предприятие), такое образование профильное только у него и нового главного бухгалтера, которая и задумала от него избавиться - кому нужен конкурент? Претензий и нареканий ни по работе ни по дисциплине никогда не было, вот она и нашла такой способ. Помогите пожалуйста разобраться; мужу 56 лет, не так просто найти работу, да и столько сил отдано одному предприятию, не хотелось бы, чтобы новая"метла" взяла и пречеркнула столько лет жизни. Мы готовы получить платную консультацию, только не знаем к кому обратиться.