Последствия для работника, отказавшегося от перевода на новую должность после введения нового штатного расписания на предприятии
Вопрос №4656209
из г. Москва
опубликован 18.08.2014, 23:13
опубликован 18.08.2014, 23:13
На предприятии с 01.08 введено новое штатное расписание и приняты на работу новые сотрудники. Ранее работавшие на предприятии сотрудники до настоящего времени не уведомлены о переводе на новые должности и продолжают работать в соответствии со старым штатным расписанием. Если работник не согласиться в дальнейшем на перевод на новую работу (изменение должности) и заявит об этом работодателю, на какой вариант развития событий он может расчитывать? Подразумевается ли это как увольнение по сокращению и на какие выплаты можно расчитывать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ перевод работника на новое место работы или должность только с его согласие и тут не чего не поделаешь. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
18.08.2014, 23:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Можно ли перевести работника на новую должность, если новое штатное расписание еще не действует?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут