Как отказаться от перевода на другую должность при отстранении от работы по беременности и присутствии вредности на занимаемой должности?

Добрый день! В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 8 ст. 77 ТК РФ).

Исходя из изложенного, в случае Вашего несогласия с переводом на предложенную должность, трудовой договор с Вами будет расторгнут на этом основании.