Как быть с увольнением работника, который находится на больничном листе в момент ознакомления с приказом?

Если вы хотите чтобы период нахождения на больничном вошел в период 14 дней отработки перед увольнением то продлите

Изменить дату увольнения, зафиксированную в вашем заявлении, без вашего согласия нельзя.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении.

Здесь не нужно продлевать отпуск Если 14 дней истекают 10 марта то нужно увольнять работника именно 10 марта А чтобы продлить работнику день отпуска тогда нужно с работником согласовывать другую дату увольнения.

Не продлевать. Т.к. заявление на увольнение было подано согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, то статья 81 Трудового кодекса РФ тут не применяется, в которой речь о том, что в период временной нетрудоспособности работника его нельзя уволить по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В данном же случае инициатива работника. Так что можете уволить в день, указанный в заявлении работника независимо от его нахождения на больничном. В период больничного срок предупреждения об увольнении также идет. Так что тут проблем нет.