Может мне работодатель отказать в предоставлении 1 дня без созранения заработной платы, например в понедельник 14 мая?

Вопрос №1704962 из г. Костомукша
опубликован 06.05.2012, 14:15

Мне срочно нужен один день без сохранения заработной платы, что бы свозить сына в другой город по семейным обстоятельствам. Сыну 12 лет. Может мне работодатель отказать в предоставлении 1 дня без созранения заработной платы, например в понедельник 14 мая?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Любовь !

В этом случае Вы без проблемы имеете законное право получить дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в удобное для Вас вермя согласно статьи 319 Трудового кодекса РФ, так как г.Костомукша находится в районе Крайнего Севера, а Вашему ребенку нет 16 лет.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Так что пишите заявление в 2-х экз. на своего шефа о предоставлении Вам на

основании статьи 319 ТК РФ дополнительный выходной день 14 мая 2012 года и

передайте 1 экземпляр заявления с копией Свидетельства о рождении своего ребенка под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Удачи Вам.

06.05.2012, 14:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 319. Дополнительный выходной день

Жемков Андрей Александрович

Юрист из города Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Любовь! Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Частью 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть обусловлено наступлением конкретного события, с которым действующее законодательство связывает предоставление работнику такого отпуска. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику в связи с наступлением следующих обстоятельств:

- рождение ребенка - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- регистрация брака - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- смерть близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

- вступительные испытания в высшие учебные заведения - 15 календарных дней (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и т.д.