Хотеось бы знать могу ли я рассчитывать на оплату дородового и послеродового отпуска.

Вопрос №170512 из г. Апатиты
опубликован 11.07.2004, 12:31

Я работаю на совместном предприятии, со мной заключен срочный трудовой договор до 31.12.2004. Нахожусь на 14 неделе беременности. Хотеось бы знать могу ли я рассчитывать на оплату дородового и послеродового отпуска. С какого срока я могу выйти в декретный?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзыва

Можете. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

С уважением,

11.07.2004, 17:46

Большое спасибо!!!! Не знала, что необходимо писать заявление. Хотя мой декретный отпуск начнется раньше, чем закончится срок трудового договора, все равноэто очень полезная информация! Еще раз спасибо!!!!!!!!!!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Так называемое "совместное предприятие", или организация с участием иностранного капитала, создается по законам РФ, следовательно, каких-либо исключений в части соблюдения трудовых прав работников не имеет. Работники, с которыми заключили срочный трудовой договор, пользуются всеми теми же гарантиями и компенсациями, что и работники, работающие по бессрочному трудовому договору.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности.

Отпуск предоставляется, а пособие по беременности и родам выплачивается в полном объеме сразу после подачи заявления и предъявления подлинника больничного листа за все время, на которое он выписан. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью на 140 дней: 70 дней до даты предполагаемых родов и 70 дней после (при родах без осложнений, ст.255 ТК РФ).

С уважением,

11.07.2004, 16:01

Спасибо огромное!!!!!!!!! Вы подтвердили мои претензии.

Спросить юриста