Как согласуется с конституционным принципом Закон обратной силы не имеет увольнение педагогов, имевших судимость в прошлом

Здравствуйте, Леопольд!

Согласно Трудовому Законодательству, трудовой договор может быть расторгнут с работником вследствии нарушения установленных правил заключения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, а именно нарушение трудового договора в нарушение приговора суда лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если у данного работника в прошлом имелась судимость за совершение преступления и суд не вынес и не указал в приговоре в качестве основного или в качестве дополнительного вида наказания, такого как лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то работодатель не вправе отказывать в приеме на работу или увольнять соответствующего работника по причине наличия у него судимости.

С Уважением, юрист Аляева Наталья Александровна. г.Владикавказ, Центр юридической помощи "ЮрИнфо" тел.8 988 875 50 18