Компания отказывается подписать заявление на отпуск с увольнением, предлагая расторгнуть трудовой договор - правомерно ли это?
опубликован 19.09.2015, 15:26
Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании.
У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Правомерны ли действия компании?
Если отпуск не по графику, то правомерны. У работодателя нет обязанности отпускать Вас в отпуск перед увольнением.
Хотя обоснование отказа у работодателя не верное.
Дело в том, что право на отзыв своего заявления об увольнении (в случае отпуска с последующим увольнением) у работника есть только до начала отпуска (ст. 127 ТК РФ), поэтому если работник не отозвал свое заявление вовремя, то работодатель имеет право брать на его место другого работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация
Вопросы о возможности подачи заявления на отпуск с последующим увольнением и правомерности отказа в отпуске
Вопросы о продлении отпуска и оплате больничного при написании заявления на увольнение
Возможность увольнения без отработки 2 недель после отпуска и права работодателя на отказ в предоставлении отпуска
Как уволиться без отработки 2-х недель отпуска по семейным обстоятельствам?
Ситуация с увольнением в отпуске - как действовать, чтобы успешно уволиться?
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском - имеют ли работодатели право так поступить?
Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?