Работник подал иск на изменение записи в трудовой и оспаривает перевод на нового работодателя за прошедшие 10 лет

Уважаемый Александр, г.Ижевск !

Вы НЕ указали в своём вопросе в какой форме было зарегистрировано данное юридическое лицо но:

ВО-ПЕРВЫХ:

В соответствии с ч.5 ст. 58 ГК РФ

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу ПЕРЕХОДЯТ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ !!! реорганизованного юридического лица в соответствии с ПЕРЕДАТОЧНЫМ АКТОМ !!!

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику Не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!;

- внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.05.2012г

08:34 моск.