Может ли начальник угрожать увольнением за претензии по изменению рабочего режима?

Вопрос №17073684 из г. Владивосток
опубликован 12.03.2020, 12:37

На работе увеличили часы работы, но ни какое распоряжение не приходило в письменной форме, начальник отвечает что оно есть, и оно просто будет задним числом подписано, я спросила могу ли на Москву написать претензию не согласие в изменении рабочего режима, и почему оно увеличилось, почему не поставили в известность в письменной форме, а как работать так на час больше, на что он мне ответил если напишешь, то ты уволена! Это нормально? Могу ли я бояться потерять работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харчистова Светлана Ивановна

Юрист Ульяновск

4.8 93 отзывa

Уважаемая Лика! Согласно условиям трудового законодательства, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу. Если нет возможности перевести вас на другую работу, либо вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если вы хотите пожаловаться на действия работодателя, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. По поводу угроз увольнения, без оснований вас не могут уволить. В любом случае увольнение можно обжаловать в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли начальник угрожать увольнением за претензии по изменению рабочего режима?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы