При приеме на работу в трудовом договоре оговорили режим работы 2 через 2 по 11 часов, с 8-00 до 20-00.
Вопрос №2023812
из г. Новосибирск
опубликован 18.11.2012, 20:24
опубликован 18.11.2012, 20:24
При приеме на работу в трудовом договоре оговорили режим работы 2 через 2 по 11 часов, с 8-00 до 20-00. Обед 1 час по согласованию с администрацией. Сегодня передали приказ в котором задним числом под роспись, сотрудников компании уведомляют, что режим работы на предприятии устанавливается на один час больше, т.е. с 8-00 до 21-00. Оплата труда остается на прежнем уровне. За переработку оплата не производится, отгулы не предоставляются. Выходит сотрудникам компании увеличили рабочее время. Суммарно переработка годового фонда рабочего времени составит 180 часов. Как поступить? Если не подписать приказ, грозит увольнение.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Является ли законной доплата за переработку в данном случае?
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Как доказать факт переработки, если работодатель не оплачивает ее и все данные в табелях в норме?
Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет
Систематическая переработка охранника с окладом - обоснование оплаты
Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Проблема переработки времени сторожей с суммированным учетом - сверхурочная работа и возможные ограничения
Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут