Суровые меры на предприятии за нарушение ПДД - лишение премий и классности водителя

Вопрос о том как начисляется премия надо решать исходя из положения о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ).

Изучите его. Может быть и так и так.

По поводу классности - тоже смотрите положения вашей организации (ст. 8 ТК РФ)

В законе ответов на Ваш вопрос нет.

Все отдается на решение работодателю.

Здравствуйте, уважаемый Олег! Нужно смотреть условия премирования, т.к. данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права и оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако лишение всех премий за одно нарушение это явно перебор. Если на уровне организации вопрос решить не получится, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Олег

У вас санкция применена верно.

На предприятии вас привлекают к дисциплинарной ответственности с лишением премий согласно внутренним локальным актам согласно ст.8 ТК при нарушении ПДД

Органы ГИБДД выносят постановление о наложении штрафа при нарушении ПДД согласно регламента (Приказ N 644)

Здравствуйте Олег. Вопрос премирования/лишения премии решается внутренним нормативным документом (Положение о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ)).

Если такое наказание предусмотрено положением, то всё законно.

Здравствуйте. Явный перегиб администрации вашего автопарка. За одно нарушение правил ГИБДД столько лишений из вопроса. Порядок премирования устанавливается локально - нормативными актами вашей организации, ст.8 ТК РФ, ст.129 ТК РФ. Вы имеете право обжаловать действия работодателя в профсоюз и трудовую инспекцию. Проведут проверку, установят справедливость. Имеете право обратиться в суд с.3 ГПК РФ.

Спасибо за ответ, но вопрос в том что лишили 2-х премий и классности. Это допустимо?