Можно ли сократить рабочий день и зарплату работника, не выплачивающего зарплату, на основании ст. 142 ТК РФ?
опубликован 12.03.2020, 18:31
Можно ли уменьшить рабочий день, а соответственно и зарплату работнику, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты на основании ст.142 ТК РФ?
Уважаемая Ольга!
Статья 142 Трудового кодекса РФ, направлена на защиту интересов прав работника, которому в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплачивают своевременно заработную плату. Не совсем ясно, на каком основании может быть изменена продолжительность рабочего дня? Если это изменение условий трудового договора, то должна быть соблюдена процедура предусмотренная статьями 72 - 76 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Можно ли сократить или уволить человека, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты?
Может ли работодатель снизить зарплату работника, подписавшего тарификацию?
Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.
Возможно ли отказать в удовлетворении иска при отсутствии расчетных ведомостей у работника при невыплате зарплаты?
Задержка выплаты зарплаты
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Работник возобновил работу после приостановки в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней
Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут