Работодатель предлагает сократить заработную плату в 1,5 раза без объяснения причин, грозя задним увольнением
опубликован 08.05.2012, 22:20
Работодатель сообщил, о сокращении заработной платы прописанной в трудовом договоре в 1,5 раза. Без указания видимых причин, апеллируясь на трудовое законодательство. Если я не соглашаюсь, предложил написать заявление на увольнение. Причем увольнение будет задним числом. До конца испытательного срока осталось 10 дней. Имеет ли на это право работодатель?!
Нет, не законно. Трудовое законодательство говорит о том, что у работников, находящихся на испытательном сроке, равные права с обычными работниками. Кроме того, произвольно и в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, ухудшать положение работников, работодатель вообще не имеет права.
Ваши права могут защитить прокуратура и трудовая инспекция.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Недавно стало известно, что с марта будет производиться сокращение штата сотрудников.
Работодатель не перезаключал трудовой договор о заработной плате в течение 6 лет
Возможно ли прописать неустойку в трудовом договоре без уважительной причины разрыва договора работником
