Сокращение цеха на угольной ТЭЦ - получит ли опекун инвалида привилегии при выборе из общего числа работников?

Question

В следущем году на предприятии (угольная ТЭЦ, район крайнего севера), в котором я работаю, будет сокращен один из цехов, всвязи с переводом на сжигание природного газа. Данный цех будет сокращен полностью, либо оставят минимальное кол-во работников. Стаж на предприятии 18 лет. В семье дочь инвалид с детства, правда в этом году уже достигла 18 лет (присвоена 1 группа инвалид с дестсва), супруга не работает (на моем еждивении), является официальным опекуном. Вопрос-есть ли какие то привилегии (при выборе из общего числа работников) , если часть работников будут оставлять, обязанны ли мне предоставить другую работу, либо что то еще. Спасибр.

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Доброй ночи Уважаемый Александр! При сокращение штата или численности работников согласно ст. 81 ТК РФ, расторгается трудовой договор по инициативе работодателя. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Работодатель должен предложить работникам вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. К сожалению Вы не попадаете под категорию работников, которых нельзя сократить. Попадают: матери одиночки, женщины имеющие детей до 3 лет, если у вас ребенок инвалид НО ДО 18 ЛЕТ. Вашему ребенку уже есть 18. Кто имеет преимущественное право при сокращении? При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вот именно руководствуясь указанной статьей Вы пользуетесь преимущественным правом! У вас на иждивении имеются двое нетрудоспособных членов семьи. Удачи Вам!

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Согласно ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Поэтому у вас есть преимущественное право оставления на работе.

Воробьев Николай Иванович · Answer

Александр. Да вы имеете некоторое преимущество перед другими работниками, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.

Сокращение цеха на угольной ТЭЦ - получит ли опекун инвалида привилегии при выборе из общего числа работников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха?

Работнику с опытом на крайнем севере не учли стаж при начислении надбавки - правомерно ли это?

Чему не выплачивается надбавка за работу в районе приравненному к Крайнему Северу.

Право на две льготы по выходу на пенсию в 45 лет для жителя Крайнего Севера с инвалидным ребенком и стажем работы в РКС

Наличие надбавок на Крайнем Севере и их влияние на новую зарплату при переезде

Как рассчитать непрерывный стаж работы на предприятии и возможность получения премии

Как будет начислена пенсия при работе на Южном Урале и в районе крайнего севера?

Учитывается ли стаж 1985 года в полном или полуторном размере при начислении пенсии в районе, приравненном к Крайнему северу?

Просьба о назначении северной пенсии - возможна ли выплата при проживании вне Крайнего Севера?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59