Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха?
Вопрос №101658
из г. Москва
опубликован 23.07.2003, 11:12
опубликован 23.07.2003, 11:12
Помогите разобраться в следующей ситуации.
На нашем предприятии планируется произвести некоторую реорганизацию. Один из цехов планируется переименомать и несколько увеличить зону обслуживания этим цехом, при этом на баланс цеха передается дополнительное оборудование. Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха? Будет ли это являться "изменением существенных условий трудового договора" или "постоянным переводом на другую работу"?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Роман!
Перевод допускается без согласия работника, если в дальнейшем трудовая функция работника не будет изменяться и не будут изменяться существенные условия трудового договора ( ст.72 ТК).
Ст.57 ТК содержит перечень существенных условий трудового договора, основные из них - это место работы, наименование должности или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, условия оплаты. Т.е. если Ваши изменения касаются выше указанных условий - это будет изменение существенных условий договора, а значит работодатель должен соблюдать положения ст.73 ТК: письменное предупреждение работника за два месяца до введения этих изменений.
С уважением,
23.07.2003, 20:53
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 517
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 836
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
5
23 832
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Новосибирск
Шульга Л.А.
5
2 340
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вот мы с работником подписали изменение к трудовому договору, увеличив ему заработную плату.
Как защитить свои права в случае отказа страховой компании по ОСАГО?
При этом оклады и долности у работников изменены не были.
Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров?
Объясните, если внутри одного предприятия люди из одного цеха подрабатывают в другом или производят какие-либо услуги другому цеху
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения
Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?
Возможное оформление досрочной пенсии при увольнении в связи с реорганизацией и изменениями в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут