Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха?

Вопрос №101658 из г. Москва
опубликован 23.07.2003, 11:12

Помогите разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии планируется произвести некоторую реорганизацию. Один из цехов планируется переименомать и несколько увеличить зону обслуживания этим цехом, при этом на баланс цеха передается дополнительное оборудование. Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха? Будет ли это являться "изменением существенных условий трудового договора" или "постоянным переводом на другую работу"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Роман!

Перевод допускается без согласия работника, если в дальнейшем трудовая функция работника не будет изменяться и не будут изменяться существенные условия трудового договора ( ст.72 ТК).

Ст.57 ТК содержит перечень существенных условий трудового договора, основные из них - это место работы, наименование должности или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, условия оплаты. Т.е. если Ваши изменения касаются выше указанных условий - это будет изменение существенных условий договора, а значит работодатель должен соблюдать положения ст.73 ТК: письменное предупреждение работника за два месяца до введения этих изменений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы