Воспитатель на ясельной группе вынуждена работать одна 10,5 часов в условиях безопасности - правомерны ли действия заведующей доу?

Вопрос №17090678 из г. Калининград
опубликован 16.03.2020, 03:28
Я работаю воспитателем в детском саду на ясельной группе. На данный момент в связи с болезнью ходит небольшое количество детей. Моего помощника воспитателя забрали с моей группы и я вынуждена работать одна и к тому же 10,5 часов пять дней в неделю. Причину перевода объясняют тем, что на другой группе больше детей и помощник воспитателя там нужнее. Я отказывалась работать одна, однако мой отказ проигнорировали и мне приходится работать одной в ужасных условиях (не работает бойлер и мне приходится мыть посуду холодной водой, текут унитазы и в туалете образуются лужи, не работают ии забиты раковины). правомерны ли действия заведующей доу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель должен был ознакомить работника с должностными обязанностями.

Если там не указаны перечисленные Вами обязанности, значит не обязаны это делать.

В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Также может быть оформлено внутреннее совместительство.

И в табеле пусть ставят фактически отработанное время.

16.03.2020, 03:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских