Законность продления отпуска и обязанности отработки в выходной день

Вопрос №1709143 из г. Тверь
опубликован 10.05.2012, 12:43

Со 2 апреля 2012 года я взяла отпуск на 21 календарный день. С 12 апреля я заболела и взяла больничный со а 2 по 26 апреля 2012 года, оепуск продлили на 11 дней, но попал выходной 1 мая. Посчитали, что 12 дней до 8 мая, 9 снова выходной. Сказали, что выходить 10 мая. Но 8 мая вся страна законно отдыхала и будет отрабатывать 12 мая в субботу. И я теперь тоже должна отработать в субботу. Только не пойму, за что за 8 мая на который наложился мой 1 законный день отпуска. Законно ли это? Какого числа выходить на работу? И почему я должна отрабатывать свой отпуск в субботу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Челябинск, стаж 22 года

4.9 294 отзыва

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Об этом говорится в ч. 2 ст. 112 ТК РФ. В данном случае согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем признается 1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1 ст. 120 ТК РФ). В этой норме речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней.

Обычные выходные дни, а также выходные дни, которые были перенесены на следующий после праздничного рабочий день или в ином порядке переноса, из числа календарных дней продолжительности отпуска не исключаются. Следовательно, вам нужно выходить на работу 10 мая и 12 мая у вас будет обычный рабочий день. расчет выполнен правильно

10.05.2012, 13:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 40 минут