Сокращение персонала без уведомления и приказа - законно ли такое действие?
опубликован 16.03.2020, 12:36
Евгения, согласно ст. 180 ТК РФ, вас о предстоящем сокращении должны были предупредить за 2 месяца. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данном случае вам нужно жаловаться в ГТИ, но это мало изменит ситуацию и в Прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какие условия должны быть соблюдены при переводе по производственной необходимости?
Оказывается ли больничный в отработку при отказе в продлении отпуска из-за производственной необходимости?
Вопрос о написании заявления о переводе на 0,5 ставки - самостоятельно или по приказу?
Вопрос о возможности перевода воспитателя на полную ставку в ДОУ
Аргументы Ваганова - обоснован ли отказ от работы в финансовом отделе из-за производственной необходимости?
Правомерны ли сокращение ставки беременной сотруднице в Районном отделе образования?
Нужен совет - увольняется продавец, но не дают отпустить в неотработанный отпуск. Что делать?
Увольнение на больничном - как правильно действовать и защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут