Сокращение персонала без уведомления и приказа - законно ли такое действие?

Вопрос №17092650 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2020, 12:36

Вопрос такой. В отделе решили сократить народ на пол ставки без приказа и других уведомлений заранее. Написали заявление на перевод на пол ставки в связи производственной необходимостью от 12.03.20 а перевод осуществится 01.02.2020. Законно ли так, за две недели и без приказа и прочих уведомлений.? Каковы дальнейшие действия мы сделать должны?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Евгения, согласно ст. 180 ТК РФ, вас о предстоящем сокращении должны были предупредить за 2 месяца. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данном случае вам нужно жаловаться в ГТИ, но это мало изменит ситуацию и в Прокуратуру.

16.03.2020, 12:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов