Нужен совет - увольняется продавец, но не дают отпустить в неотработанный отпуск. Что делать?

Уважаемая Ольга.

Отсчёт двухнедельный предупредительного срока, установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ, следует начинать с момента регистрации заявления работника об увольнении по собственному желанию. Работник вправе подать заявление об увольнении, в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (желательно письменного) (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Отзыв работника из отпуска должен был быть оформлен соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в данном приказе, по договорённости сторон может быть отражено условие о предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в удобное для него время.

Если согласие работника о его отзыве из отпуска, равно, как и приказ об отзыве работника из отпуска в связи с производственной необходимостью отсутствовали, действия работодателя нельзя признать правомерными.

Следует помнить о том, что двухнедельный предупредительный срок, установлен с целью дать работодателю возможность поиска нового работника, взамен увольняющегося, по истечении указанного срока работодатель не вправе удерживать работника и обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести с ним окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.