Как избежать выплаты компенсации за несостоявшееся обучение - история ювелирного ученика

Порядок прохождения мед. осмотров регламентирован также ст. 212-213 ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835 н и еще рядом ФЗ и иных нормативных документов РФ.

Мед осмотр проводится за Счёт средств работодателя. Вычеты из заработной платы незаконны в любых случаях.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В 10-16).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Во всех случаях удержания (исключение - удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0), например, заявление.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Например, размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Вы расчётные листки брали на работе за каждый месяц? Если нет, не сильно страшно.

Значит, по поводу этих вычетов-пишите заявление в трудовую инспекцию, указываете период, обстоятельства, недоплач-ю сумму вашей заработной платы с требованием принудить работодателя произвести вам доплату и проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 трудового кодекса)

Далее в зависимости от результатов рассмотрения вашего заявления трудовой инспекцией, либо вопрос будет решён,либо в судебном порядке. Но обычно трудовая инспекция помогает.

В суде по поводу взыскания с вас сумм за обучение подаёте возражения о том, что сумма стипендии вам выплачена не была, требования работодателя неправомерны и требуете предоставить от работодателя документы в оригинале о перечислении вам денежных сумм (стипендии) за обучение-платёжные поручения о перечислении денежных средств либо расходный кассовый ордер о выдаче наличными. Если он вам не оплачивал данные деньги, он не сможет предоставить подтверждений перечисления.