Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?
опубликован 22.11.2021, 22:51
Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?
Здравствуйте. Вам остаётся лишь оспаривать предъявленную сумму. Когда работодатель обратиться в суд, Вы изложите все эти обстоятельства. Можно заранее направить запрос работодателю в котором описать, как все было в действительности, и попросить объяснить, за что предлагается оплатить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Работник подал заявление о возмещении расходов на обучение после увольнения - нужна ли отдельная документация?
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Сотрудник бюджетной организации повышает квалификацию по информационной безопасности за счет организации
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут