Как правильно оформить дисциплинарное взыскание без докладной и акта?
опубликован 17.03.2020, 06:26
Прошу помочь! Получил от работодателя дисциплинарное взыскание в виде ЗАМЕЧАНИЯ, но не было докладной, акта... просто предложили дать объяснительную! Скажите, правильно ли оформлено замечание, если не соблюдены все вышеперечисленные документы (докладная, акт), а именно их наличие?
Здравствуйте! Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется целой процедурой, - назначается проверка приказом руководителя, работник уведомляется, работнику предлагается дать объяснение, затем если проверка проведена и есть доказательства работник привлекается к ответственности. ПРи этом работник вправе знакомиться с заключением по проверке и соответственно оспорить факт привлечения если всё изложенное не соблюдено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация