Как защитить права матерей-одиночек при сокращении штата?
опубликован 17.03.2020, 09:20
Сокращение матери одиночки.
Выдали уведомление о сокращении штата, я попадаю под сокращение, являясь матерью одиночкой.
Обязан ли работодатель оставить мою штатную единицу, если на работе нет вакансий, подходящих мне по профилю работы и состоянию здоровья?
Ст. 261 ТК РФ обязывает оставить мать одиночку на рабочем месте,... А если нет подходящего рабочего места-что должен сделать работодатель и как в таком случае должен защищать свои права работник?
Спасибо!
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего работодатель не обязан, так он не увольняет по сокращению ни мать одиночку, ни инвалидов, сокращается ДОЛЖНОСТЬ из штата, и это нужно понимать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Права одиноких матерей на предоставление другой работы при сокращении штата - анализ законодательства
Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?
Доказательство реального сокращения рабочих мест при сокращении штата - пример и вопрос о фактическом сокращении при аутсорсинге
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут