Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?
опубликован 19.01.2010, 17:11
День добрый 1
Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно?
Спасибо!
Лана,
1) штатного расписания может и не быть вообще - т.к. это не обязательный документ
2) приказ издается не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения
3) не понятно - как работник выйдет после сокращения - он в отпуске? (напишите в почту)
Возьмите обязательно все документы (копии) о своей работе и реорганизации
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волхов
Похожие вопросы
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Сокращение персонала при реорганизации - возможность сокращения работников на временных контрактах
Может ли работник претендовать на сокращение в оригинально назначенное время
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут