Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?
₽ VIP
День добрый 1
Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно?
Спасибо!
Лана,
1) штатного расписания может и не быть вообще - т.к. это не обязательный документ
2) приказ издается не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения
3) не понятно - как работник выйдет после сокращения - он в отпуске? (напишите в почту)
Возьмите обязательно все документы (копии) о своей работе и реорганизации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 448 Поиск Регистрация