Работодатель требует уволиться и перейти в другую компанию - что делать коллективу ОАО Стройкерамика г. Йошкар-Ола?

Вопрос №17101231 из г. Йошкар-Ола
опубликован 17.03.2020, 19:55

Работодатель попросил весь штат в 18 человек уволиться по собственному и устроиться в другую компанию работодателя со стороны. Сама организация в которой попросили уволится ОАО Стройкерамика г. Йошкар-Ола, организация со стороны ООО "Константа Строй". При чём тех специальностей по которым мы работаем там нет и условия хуже. Мы коллективом решили не увольняться, сам завод закрывается и работы не будет, что работодатель может сделать, если мы не уволимся? Сократит? По договоренности двух сторон? Или отправит в отпуск за свой счёт? (За свой счёт он уже отправлял весь штат в ноябре 2018 г тогда штат был 200 человек, но потом завод снова запустили до 1 октября 2019 и всех сократили кроме слесарей и токарей)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жирнова Марина Александровна

Юрист Бодайбо, стаж 30 лет

4.7 30 отзывов

Бывают такие случаи, когда речь идет массовом увольнении, работодатель ищет работу своим сотрудникам. Работодатель при признаках массового увольнения обязан за 3 месяца уведомить о сокращении до сокращения. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие и еще 2 месяца на период трудоустройства сохранять средний заработок. Если работник согласен, уволить могут до истечения 3 месяцев с сохранением выплаты выходного пособия. Второй вариант - соглашение сторон, тут уж как договорятся работодатель и работник. За свой счет могут направить в отпуск только в случае, если работник сам захочет, а когда нет работы, работников направляют в отпуск, так называемый часто "административный", то этот период считается простоем по вине работодателя, подлежит оплате.

17.03.2020, 20:05

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут