Доп. соглашение о переводе на другую должность или новый трудовой договор?
опубликован 19.03.2020, 13:49
Нужно ли заключать с сотрудником доп. соглашение о переводе или заключать новый трудовой договор?
Добрый день Лариса!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
Следовательно, стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу. Для этого сторонам необходимо в письменной форме заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора
Необходимость нового трудового договора при переводе сотрудника с временной работы на постоянную - сделать доп.
Как повысить зарплату сотруднику после заключения трудового договора - аннулирование или дополнительное соглашение?
Дополнительные соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт
Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда?
При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут