Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора

Вопрос №2860789 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.11.2013, 16:43

Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность в связи с изменением существенных условий труда, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом? Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить с ней доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Работодатель не вправе осуществлять перевод беременной женщины, либо женщины, у которой имеется ребенок до трех лет. Ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

В случае согласия женщины достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

06.11.2013, 01:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Пока сотрудница в отпуске - никаких изменений с ее должностью происходить не может без ее согласия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы