Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда?
опубликован 20.07.2002, 15:12
Трудовой договор (как любой другой договор) должен быть заключен один на все время работы в рамках одной организации. Все изменения к нему должны оформляться в виде дополнительных соглашений. Указывать в соглашении нужно тот пунк, который изменяется. Например,
1. п.п.2.3. трудового договора № 12 от 12.02.02. читать в следующей редакции: п.2.3. ___________________"
2. Дополнительное соглашение вводится в действие с __________ и является неотъемлемой частью договора № ____________
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Можно ограничиться Дополнительным соглашением к трудовому договору. На второой вопрос ответить не могу, не видя договора и не имея представления о предполагаемых переменах условий труда.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Необходимость заключения дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора в связи с выявленными нарушениями ТК
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора
Отказ кадровика во внесении установленной надбавки к тарифному оклад
При переводе на другую должность той же организации
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут