Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда?

Вопрос №46189
20.07.2002, 15:12 • г. Барнаул

При переводе на другую работу в той же организации издается приказ о переводе. Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда? И что нужно указать в этом соглашении. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Трудовой договор (как любой другой договор) должен быть заключен один на все время работы в рамках одной организации. Все изменения к нему должны оформляться в виде дополнительных соглашений. Указывать в соглашении нужно тот пунк, который изменяется. Например,

1. п.п.2.3. трудового договора № 12 от 12.02.02. читать в следующей редакции: п.2.3. ___________________"

2. Дополнительное соглашение вводится в действие с __________ и является неотъемлемой частью договора № ____________

Можно ограничиться Дополнительным соглашением к трудовому договору. На второой вопрос ответить не могу, не видя договора и не имея представления о предполагаемых переменах условий труда.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7