Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда?
Вопрос №46189
из г. Барнаул
опубликован 20.07.2002, 15:12
опубликован 20.07.2002, 15:12
При переводе на другую работу в той же организации издается приказ о переводе. Нужно ли заключить новый трудовой договор или составить соглашение об изменении существенных условий труда? И что нужно указать в этом соглашении. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой договор (как любой другой договор) должен быть заключен один на все время работы в рамках одной организации. Все изменения к нему должны оформляться в виде дополнительных соглашений. Указывать в соглашении нужно тот пунк, который изменяется. Например,
1. п.п.2.3. трудового договора № 12 от 12.02.02. читать в следующей редакции: п.2.3. ___________________"
2. Дополнительное соглашение вводится в действие с __________ и является неотъемлемой частью договора № ____________
22.07.2002, 12:39
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 день
Можно ограничиться Дополнительным соглашением к трудовому договору. На второой вопрос ответить не могу, не видя договора и не имея представления о предполагаемых переменах условий труда.
23.07.2002, 21:18
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 302
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
50
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 496
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 542
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
460
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Севастополь
Чернецкий И.В.
4.9
37 974
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
10
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 698
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость заключения дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора в связи с выявленными нарушениями ТК
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора
Отказ кадровика во внесении установленной надбавки к тарифному оклад
При переводе на другую должность той же организации
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут