Работающая беременная не получила освобождения от вредных условий в салоне связи - правомерно ли это?

Вопрос №17117248 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.03.2020, 21:30

Работаю в салоне сотовой связи, беременна, а работодатель на предоставленное медзаключение, в котором написано освободить от вредных условий, ответил мне что вредных условий нет. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзывa

Чтобы выяснить, условия вашей работы являются вредными, нужно соответствующее заключение. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду, специалист отреагирует, если будет подтверждение неправомерных действий работодателя, он будет привлечен к административной ответственности.

20.03.2020, 21:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Феоктистова Елена Владимировна

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.7 106 отзывов

Здравствуйте! Чтобы определить есть ли вредные условия труда, каждая организация проводит специальную оценку условий труда. Вы имеете право с ней знакомиться. Если условия труда вредные, то это указывается в трудовом договоре. Вы можете письменно запросить у работодателя результаты спец оценки.

20.03.2020, 21:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24898 отзывов

Здравствуйте.

В мед. заключении должна быть указана более конкретная информация, например, что Вам должны уменьшить количество рабочих часов или должна быть ссылка на СанПин.

Также смотрите условия Вашего трудового договора - условия о вредности должны быть указаны в нем, за это полагается доп. оплата или дополнительные дни отдыха.

20.03.2020, 22:36

Спросить юриста