Согласие работника в письменной форме на изменение должности - достаточно ли это для изменения трудового договора?

Вопрос №171221 из г. Москва
опубликован 14.07.2004, 16:25

Обязательно ли заключение дополнительного соглашения при изменении должности работника? Ст. 57 ТК РФ говорит, что изменение сущ. условий договора требует соглашения сторон в письменной форме. Но если, например издан приказ, а под ним работник расписался, что согласен, не является ли это соглашением сторон в письменной форме и изменением к труд. Договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Александр Сергеевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 36 отзывов

Уважаемый Евгений! Если у работника не просто изменяется название должности, а он переводится на другую работу, то в этом случае он увольняется и принимается на другую должность в порядке перевода и, следовательно, с ним должен быть заключен новый трудовой договор, помимо наличия его письменного согласия на такой перевод. Что же касается изменений других существенных условий труда роботника, то все они должны оформляться дополнением к трудовому договору, не считая согласия работника на такие изменения, поскольку именно в трудовом договоре должны быть отражены условия труда, в том числе и изменившиеся. Желаю удачи!

15.07.2004, 08:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласие работника в письменной форме на изменение должности - достаточно ли это для изменения трудового договора?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы