Вопрос законности увольнения работника, отказавшегося подписать дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора

Будет расцениваться как не согласие.

Несогласие работать в новых условиях равно неподписанию соглашения об изменении условий трудового договора, за которым следует расторжение этого договора. Законом не установлена ни форма самого уведомления об изменении , ни форма , ни порядок предоставления работодателю согласия или несогласия на них. .

Согласно ст. 74 ТК РФ письменно и под роспись уведомляется о предстоящем введении изменений. Если он не согласен работать в новых условиях , он может сразу уведомить об этом работодателя , чтобы тот имел возможность предоставить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации или нижеоплачиваемую. Если такой работы у работодателя нет или работник отказался от вакансий , то Работник по истечении срока предупреждения либо подписывает соглашение об изменении условий трудового договора и продолжает работать в новых условиях, либо не подписывает и в этом случае трудовой договор расторгается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ . При увольнении получает выходное двухнедельное пособие.

/Работник может также просто думать два месяца и не предпринимать никаких действий. Все решает последний день , день окончания срока предупреждения. Если по истечении срока предупреждения работник не подписывает соглашение об изменении условий трудового договора (соглашается) или соглашение о переводе на другую работу, которую работодатель обязан предлагать на протяжении всего срока (не соглашается и переводится на другую работу при ее наличии), то он подписывает приказ об увольнении.