Как оформить работника-слесаря механосборочных работ для оплаты по более низкому тарифу в первые 3 месяца?

Вопрос №17122227 из г. Вологда
опубликован 22.03.2020, 10:44

Как правильно оформить работника СЛЕСАРЯ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ при приеме на работу, чтобы первые 3 месяца платить ему по более низкому тарифу, т. к. Некоторые совсем без опыта и совсем у них низкая производительность труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5058 отзывов

Ирина, здравствуйте.

Если вы приняли работника и прописали ему в трудовом договоре определенный оклад (тариф), то обязаны полностью платить ему этот оклад.

Безусловно размеры оплаты труда опытного и менее опытного работника должны отличаться. Но это делается не за счет оклада, а за счет различного рода стимулирующих выплат (премий), порядок которой должен быть прописан в локальных нормативных актах вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Например, в положении об оплате труда и/или положении о премировании работника.

22.03.2020, 10:58

Спасибо!
Но это наиболее простой вариант решения вопроса! Я как юрист его и сама знаю. Но проблема в том, что премирование 3у нас не предусмотрено. надо придумать как-то иначе устанавливать разную оплату в первые 3 мес. и позднее по результатам аттестации или что-то еще!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 68. Оформление приема на работу

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ирина г. Вологда!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При этом, вы вправе в заключаемом Трудовом договоре указать 3-х месячный испытательный срок с пониженной оплатой Работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 22.03.2020 г.

22.03.2020, 10:53

Добрый день!
Ваш ответ не соответствует трудовому законодательству! Заработная плата работника должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и после его окончания. Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства). Такой вывод сделан в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77.

Кроме того установление на период испытательного срока меньшей суммы заработной платы, чем по его окончании, может быть расценено трудовой инспекцией как нарушение трудового законодательства. За это работодателю грозит штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей для организаций и до 5 000 рублей для руководителя организации или предпринимателя.

Спросить юриста