Отпуск без содержания для поваров - правомерное решение в условиях COVID-19 в детском саду?
опубликован 22.03.2020, 12:11
На момент короновируса в детском саду вышло 100 детей из 235 двух поваров отправили в отпуск без содержание, оставили одного повара и кухонную. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Поскольку это период простоя по независящим от воли сторон обстоятельствам, то в соответствии со ст.157 ТК РФ он оплачивается не менее, чем в размере 2/3 заработка.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Если бы повара не подали заявление об отпуске без содержания, работодатель обязан был бы оплачивать время простоя в размере не менее 2\3 от среднего заработка.
Если повара не писали заявление, то не законно. Если писали, то пишут заявления о прекращении отпуска и приступают к работе.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата больничного листа в отпуске без содержания - возможно ли это?
Два повара на 62 детей - принудительное сокращение в ДОУ
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Отказ заведующей детского сада от оплаты совмещения поваров и кухонных работников - правомерно или нет?
Работающая одна поваром в детском саду на 150-170 человек - что делать и как должны заплатить?
Сокращение персонала в детском саду из-за отпусков - мнение организации
Соотношение числа поваров и количества детей в детском саду - насколько правомерно? И расчет заработной платы повара.
Я работаю поваром в муниципальном детском саду, продолжительность отпуска 28 календарныйх дней.
В детском саду поваром добавили гос. отпуск. Шеф повару нет, законно ли это, работаем вместе в горячем цеху.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут