Может ли работодатель проверять прогулы после увольнения - объяснительная, последствия?

Здравствуйте, уважаемая Марина! Их проверка Вас никак не касается. Если Вами было подано заявление на отпуск, но из-за безалаберности работников организации они не подготовили приказ, то это их проблемы. Вот пусть сами объяснительные (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и пишут, а Вы уже не работник этой организации, чтобы требовать с Вас объяснительную. Да и вообще у Вас был больничный. Так что можете смело слать их куда подальше. Ну а проведение проверок законно. Только Вас она уже касаться не должна в плане того, что мер воздействия к Вам уже не применить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый вечер! Непонятно, вам работодатель предоставил ещё 2 недели отпуска или нет. Были ли эти две недели по графику отпусков-статья 123 трудового кодекса. Если отпуск не был по графику, работодатель не обязан вам был предоставлять ещё 2 недели и скорей всего поэтому и не было никакого приказа о предоставлении отпуска. Необходимо понимать, был он вам все-таки предоставлен или нет. Это можно было бы увидеть по табель учета рабочего времени-статья 91 трудового кодекса. Судя по вашему вопросу, работодатель считает эти 2 недели прогулом. Если больничный был эти две недели и был реально предоставлен отпуск, то это не прогул, так как отпуск продлевается на время больничного-статья 124 трудового кодекса.

Но так как вы уже уволены, трудовая книжка у вас уже на руках, вы не обязаны ничего писать. Проверка вас тоже никак не касается, это ответственность работодателя.

Добрый вечер Марина!

Не пойму причем тут проверка и вы, уже уволенный сотрудник!

Если работодатель и отдел кадров не верно подготовили документы, по отпуску, по нетрудоспособности, это их проблемы, а не ваши.

Вообще, какая может быть объяснительная с уволенного сотрудника!

Не пишите ничего, тем более задним числом!

Я надеюсь вам выдали трудовую книжку? Произвели расчет заработной платы? Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется) выплатили? Больничный лист оплатили?

Ст.80 ТК РФ.

Если не произвели все мною вышеуказанные действия, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Удачи Вам и Всех благ!

Здравствуйте Марина

Вы уже уволились и данная проверка вас абсолютно не касается. Меры дисциплинарного взыскания не применяются после увольнения. Можете написать возражение на письмо которое поступит от работодателя и обратиться с жалобой в прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре". (ст. 192, 193, ст. 57 ТК)