Включать ли причину желания перевода в заявлении на должность директора и использовать заявление начальника отдела в письме?

Уважаемый Сергей !

Согласно пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, далее ТК, основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Этот перевод и отличается именно тем, что он возможен:

1) по просьбе (заявлению) работника;

2) или с его согласия на работу к другому работодателю.

В первом случае работник сам ищет себе работу, ведет переговоры с новым работодателем, в т.ч. о размере заработной платы, берет у нового работодателя письменное обязательство (отношение), в котором может быть указан размер заработной платы.

Во втором случае с новым работодателем ведет "переговоры" действующий работодатель, не редко новый работодатель является дочерним предприятием первого работодателя, которое планируется к ликвидации. При этом работодателя не волнует размер зарплаты его работника у нового работодателя, поэтому на словах обещают "золотые горы"...

Статьей 68 ТК установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, ТК не устанавливает конкретной даты для оформления трудового договора работодателем, а статьей 61 ТК установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Но настоящий работодатель может и не расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК, так как это его право, но не обязанность, в результате чего можно уволиться на основании статьи 80 ТК.

Удачи Вам.