Незаконное увольнение и нарушение условий трудового договора в ИП - как защитить свои права в суде?

Вопрос №17132010 из г. Тула
опубликован 24.03.2020, 12:27

Фактически приступил к работе 12 ноября 2019 года в ИП на должности водителя. Трудовой договор не заключался. Условия по зарплате и дата выплаты обговаривалась устно, а именно оклад на руки 24 тыс. руб. и выплата 24 числа каждого месяца. 20 марта 2020 года директор данного ИП выдвинул обвинение, что я испортил (стер внешний протектор) задних покрышек на рабочем автомобиле Peugeot Partner и потребовал оплатить половину стоимости при покупке таких б/у. На что я дал отказ и был сразу же уволен. В этот же день по своей дурости я написал по собственному желанию. 24 марта я пришел за документами и заработной платой. В итоге выдали трудовую книжку с датой устройства 3 января 2020 года. (хотя я приступил к работе 12 ноября 2019). справку о доходах за 2020 г. , справку о сумме заработной плате и выплатили 9200 руб. , мотивируя это тем что я устроен 9 числа а значит получаю з/п 9 числа каждого месяца, то есть с 9 марта - по 20 марта мне начислили 9200 руб, а должен был получить с 24 февраля по 20 марта. Трудовой договор, расчетный лист и компенсацию за не использованный отпуск мне по требованию не выдали. Подскажите что делать в данной ситуации, каковы перспективы в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Без трудового договора ст 57 ТК РФ,где должен быть указан ваш размер заработка вы не сумеете доказать в суде, сколько вам должны были заплатить Вы же сами пишите условия об оплате труда обговаривались устно.

24.03.2020, 12:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Лагуткина Юлия Вадимовна

Юрист из города Пенза

4.8 906 отзывов

Добрый день, в суде Вы можете доказывать факт наличия трудовых правоотношений, свидетельствующих о том, что Вы были допущен к работе ранее срока, когда Вас приняли официально (в том числе свидетельскими показаниями). Перспективы в суде Вам сможет теоретические указать только специалист, ознакомившись со всеми Вашими документами.

24.03.2020, 12:37

Спросить юриста