Трудовой договор со мною был подписан 18 декабря 2011 г., спустя 9-ть месяцев после принятия на работу.

10 марта 2011 г. я был принят на работу в фирму «ООО РКИО» в качестве инженера-эксперта. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществлял функции по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств. Трудовой договор со мною был подписан 18 декабря 2011 г., спустя 9-ть месяцев после принятия на работу. В данном договоре была указана недостоверная информация по получаемой мною заработной плате и моём рабочем времени. В договоре была указана заработанная плата 6000 (шесть тысяч) рублей, а фактически на руки я получал 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, рабочее время в день 4 часа, а фактически я работал 8 часов. До 10 мая 2012 г. я работал в указанной должности, выполняя работу по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств.10 мая 2012 г. мне было объявлено устно, что я уволен, и должен немедленно покинуть свое рабочее место. За первый год работы с 10.03.2011 по 10.03.2012 было отгуляно 15 дней отпуска, за них было выплачено 10 тыс. руб., на мой вопрос почему не полная сумма в ответ мне было сказано что были учитаны штрафы за выполнение мной раб. обязанностей. Оклад 1-го месяца работы составлял 15 тыс. руб. и постепенно рос до 10.01.2012 к этому числу месячный оклад составил 35 тыс. руб. и оставался неизменным. Сегодня мне было предложено подписать ведомости о зарплате с выше указанными не верными часами работы и окладом, подписать приказ об увольнении от 28.04.2012 г. и этим же числом заявление по собственному желанию. Какие мои действия в данном вопросе. И каков порядок расчёта отпускных и заработной платы.