Я Виктор работаю сторожем в частном предприятии, ночь через ночь. Зарплата 12130

Уважаемый Виктор г. Симферополь!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

На сколько я понял из вашего вопроса с вами трудовые отношения НЕ оформлены.

Поэтому рекомендую вам потребовать от Работодателя:

1)заключить с вами Трудовой договор (ст.68 ТК РФ);

2)издать Приказ о приёме вас на работу.

При этом, при заключении Трудового договора рекомендую вам урегулировать и вопрос оплаты вашего труда.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 25.03.2020 г.