Уважаемый Аркадий, понятие "один из первых руководителей" абсолютно не несет никакой информации. Есть категории руководителей к которым применяется особый порядок найма и увольнения в соответствии с ТК РФ и учредительными документами предприятия, трудовыми контрактами. А есть руководители к которым такой порядок не применяется и вопросы найма - увольнения регулируются в общем порядке.

Соглашение сторон - это именно достижение соглашения по условиям. Для того чтобы не ошибиться в совете необходимо знать какая именно у вас должность, условия вашего трудового договора, положения учредительных документов (если ими регулируется ваша должность). В противном случае ответ может быть таковым: могут быть компенсации, а могут и не быть. Т.е. вероятностный. Вряд ли это вас устроит.

26.03.2020, 19:10

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 33 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Ни на какую рассчитывать не можете.

Но можете поставить условием подписания соглашения с Вашей стороны ту или иную сумму. В законе не указан ее размер.

Обычно (на практике) при определении суммы учитывают, что от предупреждения об увольнении по сокращению до окончания максимально возможных выплат выплачивается до 5 зарплат (2 мес. после предупреждения сама з.п. + компенсация + возможная компенсация за 2-3 мес.) и приравнивают выплату по соглашению к этим максимально возможным выплатам. Но в законе этого нигде не указано прямо.

26.03.2020, 23:17

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предлагают уволиться по соглашению сторон. Я один из первых руководителей. На какую денежную компенсацию я могу расчитывать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы